Reconnaître l'engagement envers le Canada en matière d'immigration

Objectifs

Le Canada doit récompenser le succès et l'engagement des immigrants à contribuer au Canada, et non seulement leurs qualifications avant leur arrivée. Notre système actuel admet les immigrants en fonction de leur potentiel, puis les abandonne en grande partie pour naviguer seuls dans l'intégration, ce qui se traduit par une baisse des taux de citoyenneté, une faible participation civique et une augmentation de l'émigration. Nous proposons de créer un système de reconnaissance par points qui évalue continuellement les contributions des immigrants. De cette façon, nous pouvons offrir une voie vers la résidence permanente et la citoyenneté avec une rétroaction claire et régulière, tout en veillant à ce que le système d'immigration du Canada soit mieux à même de combler les lacunes en matière de main-d'œuvre à tous les niveaux. Cela signifie non seulement des études supérieures et bien rémunérées, mais aussi des emplois intermédiaires et des emplois d'entrée en encourageant les immigrants à s'établir là où des possibilités économiques existent.

• Augmenter le taux de citoyenneté des immigrants à 70 % d'ici cinq ans (en hausse par rapport aux 45,7 % actuels)¹) grâce à un système de points transparent qui récompense l'engagement communautaire et la contribution économique
• Réduire de 50 % l'émigration des immigrants d'ici cinq ans en créant des incitatifs plus forts pour un engagement à long terme envers le Canada

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Contexte et motivation

Le Canada s'est forgé une identité de pays accueillant grâce à une approche particulièrement efficace en matière d'immigration. Les immigrants représentent maintenant plus de 23 % de notre population² et nous avons toujours été fiers de nos résultats exceptionnels en matière d'intégration. En 2019, nous avons été classés comme le pays le plus accueillant au monde pour les migrants³.

Mais sous ces distinctions, des tendances inquiétantes se sont dessinées. Le taux auquel les résidents permanents deviennent citoyens — un indicateur clé de l'intégration politique — a chuté. En 2001, environ 75 % des résidents permanents sont devenus citoyens en moins de dix ans⁴. En 2021, ce pourcentage était tombé à seulement 45,7 %, soit une baisse stupéfiante de 40 %. Même parmi ceux qui deviennent citoyens, la participation politique est à la traîne. Les citoyens naturalisés qui vivent au Canada depuis plus d'une décennie votent à des taux inférieurs. Lors de la dernière élection fédérale, le taux de participation n'a été que de 71 %, comparativement à 77 % pour les électeurs nés au Canada, et les nouveaux citoyens ont affiché une participation encore plus faible (66 %).⁵.

Plus inquiétant encore est le « seau qui fuit ». Plus de 15 % des immigrants admis entre 1982 et 2017 ont quitté le Canada dans les 20 ans suivant leur arrivée⁶. Environ un immigrant sur cinq finit par émigrer du Canada⁷ et plus du tiers de ceux qui partent le font dans les cinq premières années suivant leur arrivée. Au cours des dernières années, cette tendance s'est aggravée, l'année 2020 ayant enregistré le pourcentage le plus élevé d'immigrants quittant le Canada depuis le début de la tenue des registres.

Lorsque les immigrants partent rapidement après leur arrivée, ils deviennent un fardeau net pour les services sociaux sans redonner au pays. Ils consomment des ressources d'établissement, des soins de santé et de l'éducation sans redonner à long terme à notre économie et à nos collectivités. Cela contribue à une importante population d'expatriés canadiens — actuellement environ 600 000⁸ — qui sont devenus citoyens naturalisés et sont partis, profitant du pays sans donner en retour. Cette porte tournante sape toute la prémisse de notre système d'immigration et gaspille des milliards de dollars en investissements d'intégration.

Simultanément, le soutien public à l'immigration s'est effondré. Pendant des décennies, 60 à 80 % des Canadiens ont convenu que l'immigration apportait une contribution positive. Mais les attitudes se sont considérablement durcis depuis 2022. Selon l'enquête Environics Focus Canada de l'automne 2024, 58 % des Canadiens disent maintenant que le Canada accepte « trop » d'immigrants — une forte hausse de 17 points de pourcentage par rapport à deux ans plus tôt et la première fois en 25 ans qu'une nette majorité partage ce point de vue.⁹. Il s'agit du plus important changement de deux ans depuis le début du suivi en 1977.

Pour préserver la réputation du Canada en tant que pays accueillant, nous devons inverser cette tendance. Les gens doivent sentir que nous intégrons et préparons les immigrants pour réussir, sinon ils cesseront de soutenir l'arrivée d'un plus grand nombre de personnes au pays.

Ces préoccupations sont étroitement liées aux inquiétudes concernant les répercussions de l'immigration sur le logement et les services publics. Pour résoudre ces problèmes, nous devons construire plus de logements et accroître l'efficacité de notre prestation de services. Mais il ne s'agit pas seulement de préoccupations au sujet des niveaux d'immigration globaux. De plus en plus de Canadiens expriment des doutes quant à savoir qui est admis au pays et dans quelle mesure ils s'intègrent à la société canadienne. Selon un récent sondage d'Environics, 57 % croient maintenant que de nombreux immigrants n'acceptent pas les valeurs canadiennes et 35 % disent que « l'immigration augmente le niveau de criminalité au Canada ».¹⁰

Pourtant, les immigrants engagés qui s'enracinent au Canada affichent des résultats remarquablement positifs. Les recherches indiquent que « plus les répondants ont vécu longtemps au Canada, plus il est probable qu'ils aient fait du bénévolat ». Et, en moyenne, les immigrants font plus de dons à des œuvres de bienfaisance que les citoyens nés au Canada¹¹.

Les immigrants stimulent également l'entrepreneuriat. En 2022, les entreprises détenues majoritairement par des immigrants représentaient environ 21,7 % de toutes les entreprises privées au Canada¹². En 2016, 11,9 % des immigrants en âge de travailler étaient soit propriétaires d'entreprise, soit principalement des travailleurs autonomes, comparativement à 8,4 % des Canadiens de troisième génération. Environ 5,2 % des immigrants possédaient des entreprises constituées en société comptant des employés, soit un taux légèrement supérieur au taux observé chez les personnes nées au Canada.

Les faits révèlent une histoire claire : lorsque les immigrants s'engagent pleinement envers le Canada, ils deviennent des contributeurs extraordinaires. Mais trop d'entre eux n'atteignent jamais ce point. Soit ils se désengagent de la vie civique, soit ils partent complètement. Notre système actuel se concentre exclusivement sur les critères d'admission, sans mécanisme pour encourager l'engagement continu après l'arrivée. Une fois admis, les immigrants reçoivent peu de conseils ou d'encouragements pour tisser des liens durables avec le Canada. Si nous ne renversons pas la situation, non seulement nous ne tirerons pas parti de la valeur unique que les immigrants pourraient apporter à notre pays, mais nous risquons également de perdre l'incroyable consensus favorable à l'immigration dont les Canadiens sont fiers à juste titre.

Nous devons combler l'écart politique actuel en créant un système qui récompense autant les cotisations postérieures à l'arrivée que les qualifications préalables à l'arrivée. Nous devons clairement communiquer ce que nous apprécions chez les nouveaux Canadiens et offrir une reconnaissance tangible à ceux qui font preuve d'engagement par le travail, la fiscalité, l'engagement communautaire et l'intégration familiale.

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Solutions du monde réel

• Système d'entrée express du Canada incorpore déjà des éléments permettant de « gagner » la résidence permanente. Les travailleurs qualifiés entrent souvent avec un permis temporaire et doivent faire leurs preuves en travaillant, en payant des impôts et en suivant les lois avant d'obtenir le statut permanent. Le système Entrée express attribue des points supplémentaires pour l'expérience de travail ou d'études au Canada, reconnaissant le temps passé à contribuer au Canada. Après avoir obtenu la résidence permanente, les immigrants peuvent demander la citoyenneté dans quelques années s'ils ont produit des déclarations de revenus pendant au moins 3 ans sur 5 et ont réussi des tests de citoyenneté¹³.
  

• Citoyenneté accélérée de l'Allemagne¹⁴ le parcours exige traditionnellement huit ans de résidence légale avant la naturalisation, mais récompense les efforts d'intégration par des délais plus courts. Le fait de suivre un cours d'intégration de l'État (couvrant la langue et l'éducation civique) réduit l'exigence à 7 ans. Encore plus impressionnant, les « réalisations exceptionnelles en matière d'intégration » telles que des compétences linguistiques avancées, des réalisations professionnelles exceptionnelles ou un engagement civique volontaire important peuvent réduire l'attente à seulement 6 ans.
  
  
• Accord d'intégration de l'Italie (Accordo di Integrazione)¹⁵ créé en 2012, établit un cadre de progression pour les deux premières années de résidence. Les immigrants non membres de l'UE commencent avec 16 points et doivent accumuler au moins 30 points dans les deux ou trois ans en franchissant les étapes de l'intégration. Les actions civiques positives rapportent des points : assister à des cours de langue italienne, passer des tests d'éducation civique, obtenir des certificats d'éducation ou faire du bénévolat dans des activités communautaires. Les actions négatives soustraient des points, y compris les infractions criminelles ou les infractions administratives graves. Atteindre 30 points facilite le renouvellement du permis de séjour, tandis que le fait de ne pas atteindre ce seuil peut entraîner un refus de permis.
  
  
• Programme de visa de résidence de longue durée de la Corée du Sud¹⁶ (F-2-7) utilise un système complet de points qui inclut explicitement l'intégration civique. Les candidats doivent accumuler au moins 80 points sur plus de 120 points possibles dans toutes les catégories, y compris l'âge, le niveau de scolarité, le revenu, la maîtrise de la langue coréenne et les efforts d'intégration. Le bénévolat gagne jusqu'à 7 points supplémentaires pour un travail communautaire soutenu (3 ans et plus). Le fait de terminer le programme d'immigration et d'intégration coréen permet d'obtenir des points supplémentaires. Le système impose également des déductions de points pour les comportements négatifs — les infractions à la loi sur l'immigration ou les infractions criminelles peuvent soustraire de 10 à 40 points selon la gravité. Des points totaux plus élevés donnent des permis de séjour plus longs (de 3 à 5 ans par rapport à 1 an pour la qualification minimale). Le programme a réussi à attirer des étrangers qualifiés qui s'intègrent à la société plutôt que de rester des expatriés isolés.

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Ce qu'il faut faire

Avec autant de gens qui veulent immigrer au Canada, nous avons la capacité d'accepter uniquement ceux qui veulent contribuer à l'économie et à la société canadiennes. Cette proposition vise à donner à plus de personnes l'occasion de montrer qu'elles souhaitent faire partie de notre société et de les récompenser en fonction de leurs efforts.

Le Canada doit transformer son système d'immigration pour se concentrer non seulement sur les personnes que nous laissons entrer, mais aussi sur la façon dont nous reconnaissons leur engagement continu envers le Canada. De cette façon, nous pouvons remédier directement à la « fuite de fonds » en veillant à ce que seuls les immigrants qui démontrent un engagement envers le Canada par une contribution économique soutenue, une participation communautaire et une intégration sociale progressent vers la résidence permanente et la citoyenneté — en filtrant ceux qui obtiendraient le statut simplement à titre de passeport de commodité avant de partir.

Réforme des critères d'entrée et d'évaluation

Plutôt que le système actuel qui évalue uniquement avant l'arrivée, cela changera le système pour qu'il se concentre également sur les activités après l'arrivée d'un immigrant au Canada. Tous les demandeurs d'immigration, à l'exception des titulaires de visa de visiteur, recevront initialement un visa temporaire de deux ans avec autorisation de travail, quel que soit le programme d'immigration auquel ils sont admissibles (classe économique, regroupement familial, asile, étudiant, etc.). Au cours de cette période de deux ans, les immigrants gagneront ou perdront des points en fonction de leur participation à la société canadienne.

Après un minimum de deux ans au Canada, les titulaires d'un visa temporaire avec au moins 900 points peuvent demander la résidence permanente. Après un minimum de deux années supplémentaires en tant que résidents permanents (total de quatre ans au Canada), ceux qui ont au moins 1 200 points peuvent demander la citoyenneté.

Il devrait y avoir une voie de traitement accélérée pour les contributeurs exceptionnels. Après quatre ans d'obtention d'un visa temporaire, les personnes ayant plus de 1 200 points recevront un traitement prioritaire pour les demandes de résidence permanente et de citoyenneté.

Limites d'accumulation de points

L'accumulation de points est cumulative et lorsque les accumulations de points entrent en conflit, la source potentielle de points la plus importante sera fournie. Pour assurer une intégration équilibrée, nous plafonnerons les points des catégories individuelles :

• Maximum de 900 points provenant des impôts et du travail
• Maximum de 300 points à partir de l'état de famille
• Maximum de 300 points provenant de l'éducation et de l'accréditation
• Maximum de 300 points pour le bénévolat ou les activités communautaires

Le nombre maximal de points qu'une personne peut avoir est de 1 800 points.

Catégories de points et attributions

Notez que les allocations ci-dessous sont une première description de ce à quoi cela pourrait ressembler. Il ne s'agit pas d'une proposition finalisée. Considérez ceci comme un point de départ pour la façon dont un tel système pourrait être structuré.

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Niveau 1 (100 points chacun)

Points attribués pour :

• Chaque année de production de déclarations de revenus
• Chaque année de résidence et de travail légalement au Canada (sans interruption de plus de 4 semaines)
• Avoir un conjoint dont le niveau de points est supérieur à 600
• Chaque enfant basé au Canada et inscrit dans le système scolaire
• Chaque année, pendant plus de 40 heures de bénévolat auprès d'un organisme de bienfaisance enregistré ou d'un organisme civique choisi parmi une liste d'institutions clés de confiance gouvernementales
• Payer au moins 3 000$ d'impôt sur le revenu au cours de l'année précédente
• Terminer un cours de langue ou d'éducation civique

Points déduits pour :

• Ne pas présenter de déclaration de revenus chaque année
• Ne pas avoir résidé au Canada pendant 2 mois ou plus au cours de la dernière année

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Niveau 2 (200 points chacun)

Points attribués pour :

• Remplir une accréditation officielle Sceau rouge dans les métiers spécialisés
• Recevoir un diplôme d'une université canadienne accréditée
• Payer au moins 10 000$ d'impôts au cours de l'année précédente

Points déduits pour :

• Chaque année recevant de l'aide sociale gouvernementale pour une période de six mois ou plus
• Être reconnu coupable d'un crime mineur au Canada

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Niveau 3 (300 points chacun)

Points attribués pour :

• Payer au moins 3 000$ d'impôts pendant 4 ans ou plus
• Avoir un conjoint dont le niveau de points est supérieur à 1 200 ou qui est citoyen
• Travailler légalement au Canada pendant 3 ans ou plus avec une interruption minimale
• Payer au moins 25 000$ d'impôts au cours de l'année précédente
• Démarrage d'une société privée sous contrôle canadien comptant au moins un employé qui a payé 10 000$ et plus en impôt sur les sociétés (50 points supplémentaires par citoyen canadien employé, jusqu'à 4 employés)

Points déduits pour :

• Demandeurs d'asile qui retournent dans leur pays d'origine dans les cinq ans suivant leur arrivée au Canada

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Niveau 4 (400 points chacun)

Points attribués pour :

• Payer au moins 50 000$ d'impôts au cours de l'année précédente
• Mise sur pied d'une société privée sous contrôle canadien comptant au moins cinq employés qui ont payé 50 000$ et plus en impôt sur les sociétés (50 points supplémentaires par citoyen canadien employé, jusqu'à 4 employés)

Points déduits pour :

• Être reconnu coupable d'un crime grave au Canada

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Exemples de cas

L'histoire de réussite de M. Liu

M. Liu et son épouse arrivent avec un visa temporaire de deux ans dans l'espoir de démarrer une entreprise ensemble. Grâce à une participation active et à des gestes intelligents, ils « remplissent » régulièrement chaque catégorie de notation, de sorte qu'à la fin de la quatrième année, les contributions enregistrées de M. Liu atteignent le score cumulatif maximal.

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Année 1 (Visa temporaire)

• Impôts et travail (maximum 900 points)
  
  • Il a produit sa déclaration de revenus à temps : +100
  • Maintien d'un emploi continu et légal à temps plein (avec une interruption minimale) : +100
  • Son impôt sur le revenu payé dépassait 10 000$, ce qui a déclenché la récompense de palier supérieur : +200
  • Avec son épouse, il lance un petit café en tant que société privée sous contrôle canadien ; pour lancer l'entreprise (avec au moins un employé atteignant le seuil fiscal) : +300
  • Bonus pour la création d'emplois (le café embauche 2 citoyens canadiens à 50 points chacun) +100
  • Sous-total des impôts et du travail : 800 points
• Famille :
  • Son conjoint a un niveau de points supérieur à 600 : +100
• Éducation :
  • A terminé un cours d'éducation civique ou de langue peu après l'arrivée : +100
• Bénévolat/communauté :
  • Aucune contribution pour le moment‍
• Total de l'année-1 : 800 + 100 + 100 = 1 000 points

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Année 2 (Statut temporaire continu)

• Impôts et travail :
  
  • Fait une fois de plus sa déclaration de revenus : comme sa tranche d'impôts et de travail est déjà de 800$, il gagne un supplément +100 et atteint le plafond de 900.‍
• Éducation :
  • Participe à un autre cours approuvé : +100 (augmentation de l'éducation à 200)
• ‍Bénévolat/communauté :
  • Commence à faire du bénévolat (service d'un organisme de bienfaisance reconnu 40 heures et plus par année) : +100
• Total différentiel de l'année 2 : 100 (fiscales/travail jusqu'au plafond) + 100 (études) + 100 (bénévolat) = 300 points
• Total cumulatif après 2 ans :
  • Impaxes/travail : 900 (maximum)
  • Famille : 100‍
  • Éducation : 200‍
  • Bénévolat : 100
  • Total = 900 + 100 + 200 + 100 = 1 300 points‍
• Résultat : Avec 1 400 points (bien au-dessus du seuil de 900 points), M. Liu est admissible à la résidence permanente.

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Année 3 (Résidence permanente)

• Bénévolat/communauté :
  
  • Il poursuit son travail bénévole pour une autre année complète : +100 (augmentation du bénévolat à 200/300)‍
• Total différentiel de l'année 3 : + 100 (bénévolat) = 200 points
• Total cumulatif après 3 ans : 900 + 200 + 100 + 200 = 1 400 points

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Année 4 (Résidence permanente, approche de la citoyenneté)

• Famille :
  
  • Son conjoint a maintenant un niveau de points supérieur à 1 200 : +200
• Bénévolat/communauté :
  • Augmente son engagement communautaire en faisant encore plus de bénévolat et en gagnant un autre +100 (ce qui porte le nombre de bénévoles à 300 personnes)‍
• Total différentiel de l'année 4 : +300 points
• Total cumulatif final : 900 + 200 + 300 + 300 = 1 700 points
  
  

Résultat : M. Liu a atteint 1 700 points. Avec son dossier bien supérieur au seuil de citoyenneté de 1 200 points — et qu'il est qualifié pour un traitement accéléré compte tenu de sa contribution exceptionnelle —, il est clairement sur la bonne voie pour devenir citoyen canadien.

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L'histoire de la lutte de Mme Clarke

Mme Clarke, qui arrive du Royaume-Uni en tant que travailleuse qualifiée, fait face à une intégration difficile. Malgré les promesses anticipées, les lacunes dans la conformité et les faux pas mènent à des déductions de points importantes qui la maintiennent bien en deçà des seuils exigés.

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Année 1 (Visa temporaire)

• Impôts et travail :
  
  • Elle a produit sa déclaration de revenus : +100
  • Maintien d'une année de travail complète : +100
  • A payé au moins 3 000$ d'impôt sur le revenu (mais n'a pas atteint le niveau de 10 000$ requis pour des récompenses plus élevées) : +100
  • Sous-total (Impaxes/Travail) : 300 points
• Total de l'année-1 : 300 points

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Année 2 (Défis émergent)

• Questions liées au travail et à la résidence :
  
  • Prend 3 mois de congé non payé pour un voyage — à défaut de satisfaire à l'exigence de « travail continu ou résidence » : —100 points
  • Omet de présenter sa déclaration de revenus : —100 points
• Pénalité juridique ou comportementale (niveau 2)
  • Condamnés pour un crime mineur (intoxication publique) —200 points
• Total de l'année-2 : —400 points
  • Total cumulatif après 2 ans : 300 (année 1) — 400 (année 2) = —100 points‍
• Résultat: Avec une note cumulative négative, elle est bien en deçà du seuil de 900 points requis pour obtenir la résidence permanente.

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Année 3

• Impôts et travail :
  • Reprend son travail à temps plein et produit sa déclaration de revenus : +100 (déclaration de revenus) et +100 (année de travail complète)‍
  • Cette fois, son impôt sur le revenu payé dépasse la barre des 10 000$, elle gagne donc la prime de niveau 2 : +200‍
  • Sous-total (Impaxes/Travail) : +400 points pour l'année‍
• Éducation :
  • S'inscrit et termine un cours d'éducation civique : +100 points
• Total de l'année 3 : +500 points
• Total cumulatif après 3 ans : (—100 + 500) = +400 points
  
  

Année 4

• Impact négatif :
  
  • Reçoit des prestations d'invalidité du gouvernement pendant six mois (traitées de la même manière que l'aide sociale prolongée) : —200 points
• Contributions positives
  • Dépose sa déclaration de revenus : +100 points‍
  • Paie 3 000$ en taxes : +100 points
  • Total de l'année-4 : 100 + 100 — 200 = +0 points
• Total cumulatif final après 4 ans 400 + 0 = +400 points

Résultat : La note cumulative de 400 points de Mme Clarke demeure bien inférieure au seuil de 900 points. Par conséquent, elle n'est pas admissible à la résidence permanente et n'avancera pas vers la citoyenneté.

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Questions courantes

Ce système ne punira-t-il pas injustement les immigrants qui ont des difficultés économiques ou qui ont des lacunes en matière d'emploi ? Cette proposition équilibre soigneusement notre système de points pour éviter de pénaliser ceux qui font face à de véritables défis. Le système offre de multiples façons de gagner des points au-delà du simple revenu, y compris la participation communautaire, l'éducation et l'intégration familiale. De plus, les titulaires de visas temporaires auront accès à des services d'établissement et à une formation linguistique pour les aider à réussir. Les seuils de points sont conçus pour être atteignables grâce à des efforts cohérents et de bonne foi, même pour les personnes occupant des postes à faible salaire.

Quelle incidence cela aurait-il sur les programmes de regroupement familial ou de réfugiés ? Nos valeurs fondamentales en matière d'immigration demeurent inchangées. La réunification familiale et la protection humanitaire demeureront des principes fondamentaux, mais ce système ajoute la responsabilisation et les incitatifs à l'intégration dans tous les volets de l'immigration. Les membres de la famille auront la même occasion de gagner des points grâce à diverses contributions, et les réfugiés recevront des services de soutien supplémentaires pour les aider à réussir dans le système.

Cela ne créera-t-il pas un fardeau administratif excessif pour le suivi de toutes ces mesures ? La plupart des indicateurs de points reposent sur les systèmes de données gouvernementaux existants, comme les déclarations de revenus, les titres de scolarité et les casiers judiciaires. Le système sera en grande partie automatisé à partir de ces bases de données existantes. Les immigrants auront accès à un tableau de bord en ligne simple pour suivre leurs progrès et recevoir des conseils sur la façon d'augmenter leurs points. Les coûts administratifs seront bien inférieurs au coût actuel des immigrants qui quittent ou ne parviennent pas à s'intégrer.

Ce système risquera-t-il de tourner l'opinion publique contre les immigrants qui n'obtiennent pas de points élevés ? Au contraire, en créant des attentes claires et en récompensant les contributions positives, ce système renforcera la confiance du public à l'égard de l'immigration. Les Canadiens verront que les immigrants sont tenus de respecter des normes transparentes et reconnus pour leur contribution significative. Cette approche répond directement aux préoccupations croissantes au sujet de l'immigration en veillant à ce que les personnes qui deviennent des résidents permanents et des citoyens aient démontré un réel engagement envers le Canada.

Comment cela affecterait-il les étudiants internationaux ? Les étudiants internationaux bénéficieront de ce système, car leurs résultats scolaires au Canada leur rapporteront des points importants. Le temps qu'ils consacrent à leurs études sera pris en compte pour leurs exigences en matière de résidence, et bon nombre d'entre eux se seront déjà intégrés à la société canadienne au cours de leurs études. Cela crée une voie plus fluide pour ceux qui souhaitent passer d'un étudiant à un résident permanent.

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Conclusion

Le Canada doit passer d'un système d'immigration passif qui sélectionne les nouveaux arrivants uniquement en fonction de critères initiaux à un système qui favorise activement et reconnaît l'engagement continu envers notre pays. En mettant en œuvre un système d'intégration basé sur les points, nous pouvons inverser la baisse des taux de citoyenneté, réduire l'émigration et rétablir la confiance du public à l'égard de l'immigration.

Le système proposé offre des voies claires et transparentes vers la résidence permanente et la citoyenneté tout en récompensant les contributions significatives dans les dimensions économiques, sociales et civiques. Il établit des attentes explicites à l'égard des nouveaux arrivants tout en leur donnant de multiples façons de démontrer leur engagement envers le Canada et en veillant à ce que le système d'immigration du Canada soit mieux en mesure de combler les lacunes de main-d'œuvre à tous les niveaux, non seulement des études supérieures et des emplois bien rémunérés, mais aussi des emplois intermédiaires et des emplois d'entrée, encourageant les immigrants à s'établir là où des possibilités économiques existent.

Cette approche transforme notre système d'immigration d'un « seau qui fuit » qui gaspille le potentiel humain et les ressources publiques en un pipeline durable de citoyens engagés qui sont pleinement investis dans l'avenir du Canada. En récompensant non seulement qui sont les immigrants à leur arrivée, mais aussi ce qu'ils font après leur arrivée, nous bâtirons une société plus forte et plus cohésive et préserverons la fière tradition du Canada en tant que nation accueillante pour les générations à venir.

Nous devons agir de manière décisive pour mettre en œuvre ce système dès maintenant, avant que l'érosion du soutien public ne compromette notre capacité de continuer à accueillir les nouveaux arrivants. Notre approche recommandée équilibre l'ambition et l'aspect pratique, permettant une mise en œuvre rapide tout en maintenant nos valeurs fondamentales de compassion et d'inclusion. Il est temps de prendre des mesures audacieuses.

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