Transformer le changement H-1B de l'Amérique en Avantage du Canada

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The Friday 19 September 2025, the American Government a annoncé une mise à jour du visa H-1B — the plus important program for the international higher quality professionels to the United States — afin d'ajouter des frais de 100 000$ pour les nouveaux demandeurs de visa*. Ce changement crée des risques et des possibilités pour le Canada.

Sans action, les entreprises américaines cibleront les ingénieurs, les scientifiques et les professionnels de la santé canadiens pour contourner les frais de recrutement sous le visa TN. That menaçait notre secteur de la technologie, épuiserait les recettes fiscales et graverait les pénuries dans les domaines critiques comme les soins de santé. The Canada est une cible de référence pour ce type de braconnage, avec un vaste bassin de talents très instructifs, des valeurs culturelles partagées et une maîtrise de l'anglais autochtone.

Mais c'est aussi une occasion. Des milliers de professionnels H1B hautement qualifiés et hautement rémunérés — de nombreux diplômés des meilleures universités du monde, qui font partie du pipeline qui a produit des leaders comme Sundar Pichai, Satya Nadella et Elon Musk — est maintenant à la recherche d'un nouveau foyer. The Canada, with his research research institutions of calibre mondial, his fuseaux days, his proximité with United States and his Healty of life, is natural destination.

Pour saisir cette chance, nous devenons agir très tôt. On doit donner la priorité aux meilleurs talents au monde et créer une voie pour que les travailleurs H-1B s'installent au Canada. This augmentera les possibilités d'emploi pour les Canadiens au pays au lieu de les inciter à déménager aux États-Unis.

Opportunité pour le Canada

United States ont rendu tout simplement beaucoup plus difficile for the international talentueux of travailler in the pays. Le vendredi 19 septembre, le président Trump a signé un décret 100 000$ a été versé à chaque nouvelle demande de visa H-1B. Ce changement modifie en profondeur la concurrence mondiale pour les talents.

Pensez-y comme un jeu massif de chaises musicales. Les meilleurs talents cherchent un endroit où s'asseoir and the America vient de supprimer bon nombre de leurs options. The Canada peut être regarder de côté des travailleurs qualités se débrouiller pour les sièges restants, soit ajouter très bientôt de nouvelles chaises pour les meilleurs musiciens.

L'intention déclarée du gouvernement des États-Unis à l'égard de cette politique est d'encourager les employeurs à embaucher plus d'Américains. Mad in the secteurs of the pointe technology, of the ingénierie and health care, he not a tout simplement pas assez de travailleurs domestiques qualifiées disponibles. Face à ces pénuries, les employeurs américains se tourneront vers la nouvelle option the plus simple and the plus louable : les professionnels canadiens.

Pour la plus grande partie des pays du monde, le H-1B est la principale façon de travailler en tant que professionnel qualifié aux États-Unis. Antally, à la même époque, on the canadian citoyens can to the pays under the status of TN Statut. Au lieu d'avoir besoin d'un visa H-1B, ils ont simplement une preuve d'emploi et de formation avant la frontière. The treatment se fait sans heurts, with a status renouvelable of trois ans¹.

The risk for the Canada is that the TN system and the Hall Talentueuse population of Canada incitent les entreprises américaines à recruter des ingénieurs, des infirmières et des travailleurs technologiques canadiens afin de conserver l'accès aux talents à l'étranger tout en évitant les frais de 100 000$ dont ils ont besoin autrement pour un travailleur H-1B.

Also, les changements représentent également une occasion. Les entreprises américaines chercheront de nouveaux emplacements où elles pourront placer les professionnels les plus talentueux au monde. Et bon nombre de quelque 800 000 détenteurs de H-1B² déjà aux États-Unis, ils chercheront un nouvel endroit où vivre et travailler en raison de l'incertitude entourant les futures politiques d'immigration.

Il s'agit d'un vivier de talents unique. Les titulaires de H-1B comprennent parmi les travailleurs les plus qualités au monde, souvent diplômés d'institutions d'élite comme le MIT, Stanford, IIT et l'Université Tsinghua. Parmi les exemples suivants de ce pipeline de talents figurent Sundar Pichai, Satya Nadella³ avec Elon Musk⁴. Non-only he touchent of higher salaires, mais bon nombre d'entre eux cherchent à se lancer dans la construction des entreprises de la nouvelle génération.

Si le Canada pouvait obtenir 120 000 de ces travailleurs à haut niveau gagnant 200 000$ CA ou plus, il générerait des milliards de dollars en revenus directement et jusqu'à 30 milliards de dollars en activité économique totale du PIB (y compris les effets multiplicateurs). C'est une croissance de plus de 1 % de l'ensemble de l'économie canadienne attribuable à un seul changement de politique. Cette augmentation des dépenses créera des emplois pour les Canadiens et rapportait plus de prospérité au Canada.

But si, to contrar, the immigrés s'écoule in the opposée direction, ça pourrait causer de graves préjugés. L'exemple le plus pressant est peut être celui des soins de santé. The Canadian Health System est déjà mis à rude épreuve for the clés, with near 100 000 postes vacants and 16 170 postes excédent vacants in the infirmiers and Thérapeutics only⁵.

Tout comme le Canada, The America fait face à des pénuries de soins de santé, dont plus de 300 000 infirmières⁶. Ancient, les fournisseurs de soins de santé américains recrutaient en Inde et aux Philippines dans le cadre des programmes H-1B. Ils vont maintenant tourner vers le Canada grâce à TN, où les travailleurs de la santé gagnaient moins que leurs homologues américains. That menace the Health system of Canada déjà tendu.

Le Canada a des avantages naturels par rapport à d'autres pays qui se disputent des talents mondiaux. La proximité géographique et les fuseaux temporaires similaires à ceux des États-Unis permettent aux travailleurs de maintenir des relations avec les clients américains tout en vivant au Canada. La langue partagée et le droit et la culture des sociétés similaires réduisent les obstacles à l'adaptation. Une qualité de vie élevée et de solides possibilités économiques créent un emplacement propice.

Il n'est pas facile de prendre des mesures audacieuses pour inviter des immigrants très qualifiés en ce moment. Mais c'est la bonne. Si nous n'agissons pas de façon décisive, nous manquerons une occasion unique par génération et risquons de faire mieux à la position économique du Canada.

Te qu'il faut faire

Pour saisir cette occasion, le Canada peut utiliser deux actions coordonnées ciblant différents segments de ce talent. Avec ces nouvelles voies, aucun changement ne pourrait être apporté aux objectifs totaux pour les nouveaux résidents permanents et les travailleurs étrangers permanents seraient limités seulement à ceux qui font un travail qui, autrement, n'aurait pas lieu au Canada.

Établit un permis de travail fermé H-1B pour permietter in present and Powers of a visa H-1B américain of vivre au Canada tout en collaborant pour leurs employeurs américains. Les exigences comprennent un salaire minimum de 140 000$ US (200 000$ CA) et un engagement d'emploi de trois ans. Pour ce groupe, le Canada offrira un visa avec traitement de 30 jours. Pour ce faire, rouvrez et ajustez-nous Permis de travail ouvert H-1B 2023 to that new public political, in faisant of he a permis de travail fermé lié à la société américaine parraine. Telle est possible aux travailleurs H-1B et à leurs employeurs de entretenir leurs relations sans payer de frais de visa de 100 000$ US.

Crée une piste University Express parmi les 100 meilleures au monde sous Entrée express. Ce programme a accordé 50 points additionnels dans le cadre de la demande de résidence permanente aux diplômés d'établissements d'élite, dont le MIT, Harvard, Stanford, IIT et l'Université Tsinghua. Cette initiative vise le même pipeline de talents que celui qui a déjà produit de grands cadres technologiques aux États-Unis et qui sera maintenant à la recherche de solutions de rechange.

Qua de Common

Comment faire en quelque chose que les travailleurs canadiens ne sont pas déplacé par des talents étrangers ? Ce programme est créé pour attirer des professionnels H1B hautement qualifié à ne pas concourre pour les postes déjà disponibles pour les Canadiens. En fixant les seuils salariaux de haut et en lien avec les permis d'emploi dans les entreprises américaines, the veille program to that this travailleurs complettent the Canadian Economy, qui remplace les talents nationaux.

Quelles sont les mesures de protection existantes pour prévenir la suppression des salaires dans les industries touchées ? Les seuils de salaire minimum et l'accent mis sur les postes les plus qualifiés font en sorte que ces rôles complettent plutôt que de concurrencer les Canadiens typiquement salaires. Le programme cible les professions où le Canada fait face à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, en particulier dans les domaines de la technologie et des soins de santé, où la demande dépasse l'offre nationale. De plus, le système de points d'entrée express maintienne une sélection fondée sur le mérite qui tient compte de facteurs autres que les titres de compétence étranger.

Conclusion

Les frais américains H-1B de 100 000$ viennent de créer la plus grande occasion d'acquisition de talents de l'histoire du Canada. Le déplacement potentiel de 800 000 travailleurs qualifiés donne au Canada l'accès aux diplômés des meilleures universités du monde qui ont déjà opté pour la voie américaine. Deux mesures peuvent capter the talent all in Protégeant les travailleurs canadiens de la migration vers le sud. The government doit agir immédiatement avant que d'autres pays ne saisissent cette occasion et que le Canada perde à la fois mondial talent and his other travailleurs qualifiés to profit of américain recruter.

* Remarque : Au moment de la publication, les détails exacts du nouveau programme sont toujours en cours de clarification

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